##plugins.themes.huaf_theme.article.main##
Tóm tắt
Mục tiêu của bài viết này là tìm ra các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đó tới sự hài lòng của các doanh nghiệp (DN) đối với nguồn nhân lực ngành Hệ thống thông tin (HTTT) quản lý ở Việt Nam. Sử dụng lý thuyết về HTTT quản lý, chất lượng nguồn nhân lực và sự hài lòng để đề xuất mô hình nghiên cứu. Sử dụng bộ số liệu sơ cấp được thu thập từ 463 DN trên phạm vi toàn quốc trong tất cả các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh để phân tích. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy, mô hình nghiên cứu đề xuất phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Theo đó, có 5 nhân tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của DN đối với nhân lực ngành HTTTQL hiện nay ở Việt Nam. Đó là: (1) Trình độ chuyên môn; (2) Kỹ năng mềm; (3) Đạo đức và thái độ làm việc; (4) Sức khỏe trí tuệ và (5) Sức khỏe thể chất. Các nhân tố này giải thích được đến 77.5% sự phụ thuộc của mức độ hài lòng của DN đối với cử nhân ngành HTTT quản lý; trong đó, nhân tố Trình độ chuyên môn có tác động lớn nhất.
Từ khóa: Nhân lực ngành hệ thống thông tin quản lý; Sự hài lòng; Doanh nghiệp.