##plugins.themes.huaf_theme.article.main##
Tóm tắt
Nghiên cứu được thực hiện với mục đích xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của các giảng viên tại Đại học Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế. Việc nghiên cứu được thực hiện trên 300 giảng viên đang công tác tại 6 trường đại học thành viên của Đại học Huế. Từ phân tích mô hình hồi quy tuyến tính, kết quả nghiên cứu cho thấy rằng Mối quan hệ với đồng nghiệp có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên, tiếp đến là nhân tố Chi trả và Phúc lợi, Chất lượng học tập của sinh viên, Điều kiện môi trường làm việc và Bản chất công việc. Trong khi đó các nhân tố còn lại gồm có Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Chính sách quản lý và Đội ngũ lãnh đạo lại có ít tác động hơn đến sự hài lòng của các giảng viên mặc dù tất cả các nhân tố đều có tác động trọng yếu. Tác giả cũng dựa trên kết quả nghiên cứu đó để đề xuất một số gợi ý chính sách cho các nhà quản lý nhằm nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng của các cán bộ giảng viên tại Đại học Huế.
Từ khoá: Hài lòng trong công việc; Giảng viên; Đại học Huế.